É verdade que não existe uma fórmula mágica para ser o candidato ideal para as empresas, mas você pode encontrar meios de estar mais próximo do que é procurado pelos recrutadores.

Para isso, se sair bem na entrevista de emprego, seja presencial ou entrevista online, é tão importante como ter um currículo perfeito  para você se aproximar da vaga desejada.

E nas avaliações, muito mais é considerado que somente qualificações e experiências, como as questões comportamentais. Por isso você deve estar bem preparado para este momento.

como se sair bem em uma entrevista de emprego
Se sair bem na entrevista de emprego é tão importante como ter um currículo perfeito para você se aproximar da vaga desejada (Foto: Freepik)

Saiba como funciona uma entrevista de emprego

Existem diversas técnicas de entrevistas, no entanto, cada uma terá um objetivo claro com base em teorias de análise para cada indivíduo.

O selecionador, quando inicia a entrevista, tem como objetivo buscar exemplos de situações vivenciadas pelos candidatos. A partir disso, busca entender como que essa pessoa se comporta em seu dia a dia na profissão.

Vamos imaginar um processo seletivo para uma vaga de atendimento ao cliente. Se, durante uma entrevista, surgir, por exemplo, a pergunta: ‘Me conta uma situação que você vivenciou e precisou lidar sozinho com um cliente nervoso que precisa ter seu problema resolvido’; pode-se dizer que o método baseado em competências comportamentais está sendo utilizado, exemplifica Danielle Farias.

Nesse caso, a ideia é saber como o candidato se comportaria em uma situação de pressão. Qual sua capacidade resolutiva nesse momento? Há um controle emocional?

Faça uma auto avaliação da sua competência x sua ambição x vaga

Candidatar-se em vagas que você realmente possua os requisitos e se imagine atuando com sucesso na mesma é essencial.

É muito comum que as pessoas enviem seus currículos para vagas que não possuem condições para assumir o cargo imediatamente.

Isso é compreensível, mas em muitas empresas as pessoas “se queimam” por enviarem currículos para todas as vagas que abrem, pensando que estão fazendo o certo, contudo, essa não é uma boa estratégia.

Para se destacar em uma entrevista de emprego ser compatível com a vaga é fundamental.

Qual tipo de linguagem utilizar em uma entrevista de emprego?

As profissionais afirmam que a linguagem depende do perfil de cada empresa que está recrutando.

Ainda assim, existem palavras que você não deve utilizar de jeito nenhum, como aquelas de conteúdo impróprio, inadequado, chulo, ofensivo, rude, obsceno, agressivo ou imoral.

Se você quer ser destacar em uma entrevista de emprego, é indicado sempre fazer uma pesquisa sobre a empresa para você saber com quem irá lidar.

“Por exemplo, em uma instituição de ensino, não é aconselhado utilizar gírias. Já em uma empresa onde a maioria dos funcionários são jovens ou em uma startup, pode ser comum o uso de expressões específicas para este grupo”, exemplifica Danielle.

Mas, lembre-se que você nem sempre irá saber qual é a instituição que você está se candidatando. Em muitos casos, é utilizada uma empresa recrutadora como intermediária, e somente no dia você terá as informações completas.

O indicado, além de não usar linguagens inadequadas, é evitar gírias.

Como o candidato deve se vestir para uma entrevista de emprego?

A roupa, assim como a linguagem, também depende do perfil da empresa. Porém, existe um padrão geral que você pode seguir:

Mulheres:

  • Saia ou vestido: atenção para o comprimento e se está muito justo. O indicado é em torno de quatro dedos acima do joelho.
  • Calça: atenção se está marcando o corpo.
  • Camisa/Blusa: preferência por aquelas que você possa fazer movimento e deixa à vontade, sem aparecer nada. Na dúvida, utilize sem decote.
  • Tecido: sem transparência.
  • Calçado: aquele que você fique segura e confortável.
  • Cores: preferência neutras.
  • Acessórios: poucos e sem exageros.
  • Maquiagem: cores neutras.

Homens:

  • Calça: atenção para não marcar o corpo.
  • Bermuda: somente no caso de empresas que é costume utilizar.
  • Camisa/Blusa: preferência por aquelas que você possa fazer movimento e te deixa a vontade.
  • Tecido: sem transparência.
  • Calçado: confortável, limpo e sem exageros.
  • Ternos: somente para cargos executivos.

O que falar de defeito e qualidades em uma entrevista?

Provavelmente em alguma entrevista já perguntaram para você seus defeitos e qualidades. Geralmente, as empresas fazem essas perguntas para entender se o candidato tem consciência do que precisa melhorar ou qual característica sua pode ser essencial para o cargo desejado.

Isso tudo, além de saber se a pessoa tem uma autocrítica e é flexível a ponto de reconhecer quais pontos estão desenvolvidos ou não. E se você conhece bem sobre si.

Este é um momento considerado complicado na entrevista pelos candidatos. Surge o receio: ‘E seu eu falar meu defeito e me considerarem problema? E se eu falar minhas qualidades e me considerarem arrogante?’, aponta Danielle.

Nem sempre temos facilidade de falar de nosso pontos fracos em entrevistas de emprego. Uma dica das especialistas em RH é pensar no que as pessoas próximas e confiáveis dizem sobre você, seja amigos, família, colegas de trabalho e seu gestor.

Se você tiver tempo, elabore uma lista e coloque de cada lado os “pontos desenvolvidos” e “pontos a melhorar”.

Lembre o que as pessoas dizem sobre você e escreva. O que mais for repetido tem chance de ser o que você precisa saber, tanto de qualidades quanto defeitos.  Espero que tenha gostado.